Avvio del Progetto Formativo finanziato dal Fondo Nuove Competenze – Terza Edizione.

Siamo lieti di comunicare che, in data 24 febbraio, è stato avviato per i lavoratori della sede di Taranto il progetto “Competenze per le innovazioni per IN & OUT S.p.A. Società Benefit” - Numero Progetto 60431.

L’iniziativa è finanziata nell’ambito del Fondo Nuove Competenze – Terza Edizione (FNC), lo strumento nazionale che sostiene le imprese nei processi di innovazione e sviluppo organizzativo attraverso il rafforzamento delle competenze dei lavoratori.

“Il Fondo nuove competenze. Competenze per le innovazioni” è un progetto Europa 27, cioè un’operazione di importanza strategica del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021-2027, cofinanziato dall’Unione europea.  È una misura rivolta alle imprese istituita dall’articolo 88 del D.L. n. 34/2020 convertito che favorisce l’innovazione e la nuova occupazione: punta ad accrescere le competenze di lavoratrici e lavoratori, per rispondere alle esigenze di digitalizzazione, sostenibilità ambientale, efficientamento energetico.  Il Fondo rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze.

Fondo Nuove Competenze – Competenze per le innovazioni Terza Edizione è una delle tre operazioni di importanza strategica del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro (Pn Gdl, cofinanziato dal Fondo sociale europeo Plus 2021-2027) e, in quanto tale, è soggetta a specifiche misure di sorveglianza e comunicazione.

Finalità del progetto

Il Piano Formativo ha l’obiettivo di promuovere lo sviluppo di un capitale umano in grado di rispondere efficacemente ai nuovi processi organizzativi in atto nella nostra azienda. Il progetto supporta l’aggiornamento e il consolidamento delle competenze, accompagnando l’innovazione aziendale e contribuendo al miglioramento delle performance, della qualità dei servizi e dell’efficienza organizzativa.

Attraverso questo intervento formativo intendiamo:

• Migliorare la consapevolezza del proprio ruolo organizzativo,
• Rafforzare la comunicazione interfunzionale,
• Approfondire le dinamiche di accountability nel contesto aziendale,
• Promuovere tolleranza, inclusione e valorizzazione delle diversità,
• Potenziare la gestione della comunicazione interna ed esterna,
• Sviluppare competenze di raccolta, organizzazione e analisi dei dati,
• Ottimizzare i processi gestionali garantendo qualità e rispetto delle tempistiche.

Destinatari e dimensioni dell’intervento

• 675 lavoratori coinvolti
• 45.360 ore di lavoro rimodulate e destinate ad attività formativa
• Contributo massimo riconoscibile: € 462.888,36.
  
  

  Percorsi formativi attivati

  Il Piano prevede l’attivazione dei seguenti percorsi:

  ·        Il ruolo del Manager: Comunicazione, Relazione e Leadership

  ·        Digital Mindset e Tecnostress

  ·        Diversity & Inclusion

  ·        Educazione Finanziaria e Negoziazione

  ·        Team Globali: Public Speaking in Inglese

  ·        Digital for Innovation

  ·        Comunicazione Interfunzionale

  ·        Il Ruolo dell’Agente

  ·        Accountability base

  ·        Accountability approfondimento.

   

  Ogni percorso indirizzato ai diversi ruoli aziendali è progettato per fornire strumenti concreti e immediatamente applicabili, con un forte orientamento operativo.

  Modalità di erogazione

  La formazione sarà erogata in modalità FAD, e-learning e in aula, al fine di garantire flessibilità organizzativa e momenti di confronto diretto.

  Il progetto rappresenta un’importante opportunità di crescita professionale per TP e la partecipazione attiva di ciascuno sarà un elemento determinante per il successo dell’iniziativa.